Die Basis für vertrauensvolle Beziehungen in der Führung 

Chris Dümmler 

In der heutigen Arbeitswelt sind Fachwissen und Methodenkompetenz für Führungskräfte wichtig – doch was Führung wirklich nachhaltig und erfolgreich macht, sind gelebte Werte. Werte bilden das Rückgrat jeder erfolgreichen Führung und schaffen Vertrauen im Team. Studien haben gezeigt, dass Unternehmenskultur und Werte die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden maßgeblich beeinflussen. Doch was bedeutet es konkret, werteorientiert zu führen?

Warum sind Werte in der Führung entscheidend?

Werte sind Leitplanken, die das Verhalten und die Entscheidungen einer Führungskraft bestimmen. Sie bieten Orientierung in schwierigen Situationen und schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher und respektiert fühlen. Führungskräfte, die Werte wie Ehrlichkeit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein vorleben, fördern eine positive Kultur, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

Wie können Führungskräfte Werte konkret umsetzen?

Offene Kommunikation: Eine der effektivsten Methoden, Werte zu transportieren, ist die offene und transparente Kommunikation. Indem Führungskräfte klar und ehrlich kommunizieren, zeigen sie, dass die gelebten Werte ernst genommen werden. Mitarbeitende spüren diese Authentizität und fühlen sich eher dazu inspiriert, dieselben Werte zu teilen.
Vorbildfunktion:
Glaubwürdigkeit entsteht dann, wenn Führungskräfte das vorleben, was sie von ihrem Team erwarten. Wer sich an die eigenen Werte hält, stärkt die Unternehmenswerte und motiviert die Mitarbeitenden, dies ebenfalls zu tun. Es reicht nicht, über Werte zu sprechen – sie müssen täglich gelebt werden.
Verantwortung übernehmen:
Integrität zeigt sich nicht nur in Erfolgen, sondern vor allem dann, wenn Fehler passieren. Führungskräfte, die ihre Fehler zugeben und Verantwortung übernehmen, bauen Vertrauen auf und schaffen eine Kultur der Offenheit. Diese Haltung signalisiert, dass es in Ordnung ist, aus den Korrekturen der Fehlern zu lernen, und fördert ein Gefühl der Sicherheit im Team.

Die Vorteile wertebasierter Führung

Werteorientierte Führung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende stärker mit dem Unternehmen identifizieren. Eine solche Führung fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch ihre Leistungsbereitschaft und Loyalität. Wer in einem Umfeld arbeitet, in dem Vertrauen und Respekt gelebt werden, ist eher bereit, sich langfristig zu engagieren und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.

Fazit: Werte als Fundament des Wachstums

Werte sind der Schlüssel zu einer nachhaltigen und vertrauensvollen Führung. Sie geben nicht nur Orientierung, sondern fördern auch ein Arbeitsklima, das Kreativität und Innovation begünstigt. Führungskräfte, die Werte authentisch vorleben und umsetzen, schaffen die Basis für Wachstum – sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene.
Machen Sie den ersten Schritt zu einer WERT-vollen Führung. Welche Werte sind Ihnen besonders wichtig? Teilen Sie doch Ihre Erfahrungen mir mir.