Weisheit - Werte - Wachstum
Mein Blog zum Thema WERTE-basierter Führung und Führungskräfteentwicklung.
Viel Spaß beim Lesen! Ihr Chris Dümmler
Hier möchte ich meine persönlichen Erfahrungen und Ansichten teilen, die ich über viele Jahre in der Entwicklung und Begleitung von Führungskräften sammeln konnte.
Führen kann - und muss - man lernen!
Über modernes Führungsverhalten wird viel gesprochen. Es gibt unzählige Ansätze und Methoden, besonders mit Fokus auf schnelle Lösungen und digitale Tools. Doch bei all diesen Informationen fehlt mir häufig ein ganzheitlicher Blick. Denn Führung ist weit mehr als die Einführung neuer Prozesse oder Tools - es geht um Menschen. Diese täglich zu motivieren, zu unterstützen und durch Veränderungen zu begleiten, ist eine anspruchsvolle Aufgabe.
In diesem Blog finden Sie regelmäßig neue Impulse, Einsichten und Perspektiven zur WERTE-basierten Führung, die das Miteinander und die Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellen.
Ich freue mich auf einen inspirierenden Austausch! Schreiben Sie mir gern Ihre Meinung oder Themenwünsche per Email - ich bin gespannt auf Ihre Gedanken!
c.duemmler@chrisduemmler.com
In der heutigen, sich ständig wandelnden Welt der Führung braucht es mehr als Fachwissen und Zielorientierung, um erfolgreich zu sein - es braucht Weisheit. Und Weisheit in der Führung bedeutet: Lernen aus der Geschichte, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Warum ist Weisheit in der Führung so entscheidend?
1. Langfristige Perspektive: Weisheit hilft Führungskräften, über kurzfristige Ziele hinauszusehen und eine Vision zu entwickeln, die nachhaltig ist. Sie erkennen, dass ein reiner Fokus auf schnellen Erfolg oft auf Kosten der Zukunft geht - sei es des Teams oder des Unternehmens.
2. Entscheidungskompetenz in unsicheren Zeiten: Weisheit befähigt Führungskräfte, auch in unklaren Situationen souverän zu handeln. Sie ziehen aus eigenen Erfahrungen und aus der Geschichte Erkenntnisse, die ihnen bei komplexen Herausforderungen helfen, kluge Entscheidungen zu treffen.
3. Menschlichkeit und Empathie: Weise Führungskräfte sehen die Menschen hinter den Rollen und wissen, dass der gemeinsame Erfolg auf Vertrauen und Respekt basiert. Sie treffen Entscheidungen, die den Wert ihrer Mitarbeitenden schätzen und fördern.
Wie kann man Weisheit als Führungskraft fördern?
- Regelmäßige Selbstreflexion: Sich Zeit für die Reflexion zu nehmen, hilft, aus Erfolgen und Korrekturen von Fehlern zu lernen. Dies stärkt die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Feedback annehmen: Die Offenheit für Rückmeldungen schafft Raum für Perspektivwechsel und fördert persönliches Wachstum.
- Austausch suchen: Der Kontakt mit erfahrenen Kollegen oder Mentoren bietet wertvolle Einblicke, klärt neue Horizonte und inspiriert zu neuen, klugen Lösungsansätzen.
Fazit: WERT-volle Führung durch Weisheit
Weisheit verleiht Führung einen festen Halt und eine Tiefe, die Vertrauen schafft und nachhaltige Erfolge ermöglicht. Sie ist eine zentrale Säule der WERT-vollen Führung, indem sie die Werte und das Wachstum eines Teams ebenso fördert wie den langfristigen Erfolg. Weise zu führen bedeutet, über die Herausforderung hinauszublicken und eine Grundlage zu schaffen, die auch zukünftige Generationen inspiriert.
Machen Sie Weisheit zur Basis ihrer Führung - entdecken Sie jetzt die WERT-volle Führung!
Wachstum: Persönliche und professionelle Entwicklung als Ziel
Wachstum ist ein unverzichtbarer Bestandteil von erfolgreicher Führung. Im Rahmen des Konzepts der WERTvollen Führung geht Wachstum weit über den Unternehmenserfolg hinaus – es bedeutet, sich selbst und das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln. Aber warum ist Wachstum in der Führung so entscheidend?
Warum Wachstum der Schlüssel zu moderner Führung ist
Eine auf Wachstum fokussierte Führung ist anpassungsfähig und zukunftsorientiert. Sie ermöglicht es, nicht nur auf aktuelle Herausforderungen zu reagieren, sondern sich auch auf künftige Entwicklungen vorzubereiten. Führungskräfte, die Wachstum fördern, schaffen eine Lernkultur, die Innovation unterstützt und Offenheit für Veränderungen schafft. Das fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch die Motivation und Produktivität des gesamten Teams.
Wie können Führungskräfte Wachstum aktiv fördern?
1. Kontinuierliche Weiterbildung: Wachstum beginnt mit dem ständigen Erwerb von Wissen und neuen Fähigkeiten. Regelmäßige Schulungen, Workshops und Coaching-Sitzungen sind essenziell, um sowohl Führungskräfte als auch Teams zu stärken und neue Impulse zu setzen.
2. Eine gelebte Feedback-Kultur: Feedback ist ein mächtiges Werkzeug zur Förderung von Wachstum. Konstruktives Feedback hilft dabei, Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln, während es gleichzeitig Raum für Verbesserungen aufzeigt. Regelmäßige Rückmeldungen fördern Vertrauen und eine offene Kommunikation.
3. Eigeninitiative unterstützen: Führungskräfte sollten eine Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter sich ermutigt fühlen, neue Projekte zu initiieren und eigene Ideen einzubringen. Die Förderung solcher Initiativen zeigt Wertschätzung und motiviert zur Weiterentwicklung.
Die Vorteile einer wachstumsorientierten Führung
Wenn Führungskräfte das persönliche und berufliche Wachstum fördern, profitieren sie von einer höheren Mitarbeitermotivation und einer positiven Arbeitsatmosphäre. Teams, die spüren, dass ihre Weiterentwicklung geschätzt wird, zeigen mehr Engagement und tragen aktiv zur Unternehmensvision bei.
Fazit:
WERTvolle Führung braucht Wachstum
Wachstum ist mehr als ein Schlagwort – es ist ein Weg, eine nachhaltige und zukunftssichere Führungskultur zu schaffen. Eine Führung, die auf persönliches und gemeinschaftliches Wachstum setzt, stärkt nicht nur das Team, sondern legt den Grundstein für langfristigen Erfolg.
Setze auf Wachstum und gestalte eine Führung, die inspiriert und zukunftsfähig ist.
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